Как искать персонал удаленно?
Онлайн-бизнес и частичный перенос работы в онлайн - это отличное решение для компании.
Во-первых, потому что вы можете экономить на аренде рабочего места.
Во-вторых, потому что теперь вы можете нанять специалиста не только из вашего города, но и со всей страны (и даже из других стран), что увеличивает вероятность найти лучшего из лучших в несколько раз.
Но подбор удаленных сотрудников не самая легкая задача.
Как искать? Где искать? Как не ошибиться в выборе?
Самое простое и проверенное решение - обратиться в хорошее кадровое агентство. Например, агентство ON TOP, где для вас подберут эффективных удаленных сотрудников HR-менеджеры с многолетним опытом работы.
Также можно использовать фриланс-биржи, например. Но такой вариант опасен тем, что отзывы специалистов могут быть куплены, а кейсы поддельными. Каждого кандидата нужно досконально проверять. Агентство это делает за вас.
Какие ошибки допускают во время поиска?
● Банальные объявления, не учитывающие специфику рынка и местности. Чтобы найти хорошего специалиста, нужно заинтересовать его тоже. Ведь уважающий себя профессионал, адекватно оценивающий свои силы, не станет откликаться на все подряд.
● Также, даже талантливый удаленщик, может просто побояться откликнуться на объявление, в котором слишком много терминов и формальности.
● Отсутствие собеседования или неправильные вопросы. Кейсы и резюме - это, конечно, хорошо. Но раскрыть свои качества, показать мотивацию к работе (или, наоборот, ее отсутствие) кандидат может только при собеседовании. Для штатного сотрудника можно устроить интервью по видео-связи, либо телефону. Кандидата на ТОП-вакансию лучше пригласить в главный офис, оплатив ему все затраты на приезд.
Поиск персонала удаленно требует немало усилий, времени и навыков. Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то важно, чтобы оно понимало специфику такой работы и следило за трендами развития рынка. ON TOP специализируется на подборе удаленных сотрудников, поэтому вы можете забыть об этих проблемах.
Почему надо доверить поиск профессионалам?
Безусловно, есть биржи фриланса, группы в социальных сетях. Если вы совершенно не знаете, где искать сотрудника, то можно обратиться туда. Но вы должны понимать, что это займет много времени, легко наткнуться не на того, ошибиться в выборе или поверить купленным отзывам. Все-таки удаленный поиск специалистов - сложная работа. Конечно, в том случае, вам нужен действительно эффективный профессионал, который будет способствовать развитию компании, а не “кто-нибудь”.
Разберем на примере ON TOP, почему целесообразнее доверить поиск агентству:
● В нашей команде работают опытные HR-менеджеры. Они не один год подбирают профессионалов, знают, какие вопросы задавать, как проверять информацию о кандидатах, где искать лучших.
● Мы используем не только классические методы, но и современные. Это увеличивает шанс найти профессионала вдвое.
● Мы ценим ваше время: поэтому предоставляем первые резюме уже через 48 часов!
● Перед началом поиска мы изучаем вашу компанию, чтобы выбранный кандидат максимально подходил именно вам.
Вы платите за результат! Мы начинаем работу без предоплаты. Довериться агентству не страшно, если в нем работают настоящие профессионалы.
ON TOP - из таких! Вы можете не отвлекаться от своих дел, посвятить больше времени отдыху, а мы за короткие сроки подберем вам лучших удаленных сотрудников. Уверены: с ними ваша компания будет развиваться еще быстрее.
