Менеджер проектов: что важно знать?
Менеджер проектов - это человек, который формирует задачу, технические задания для специалистов по ней, контролирует качество выполненной работы.
Он должен следить за тем, чтобы проект был сдан вовремя и соответствовал изначально оговоренным критериям.
Для наилучшего результата специалист должен быть знаком с особенностями сферы, в которой работает, а также с профессиями каждого сотрудника, которому дает поручения.
Только в таком случае он сможет дать грамотное техническое задание, правильно распределить обязанности и проверить работу на качество.
Project-менеджер должен иметь аналитические способности, чтобы правильно рассчитать риски и не потратить бюджет, знания во многих сферах, навыки общения с заказчиками и сотрудниками, лидерские и коммуникативные качества, и, безусловно, он должен ответственно подходить к работе, чтобы не срывать дедлайны.
Процесс поиска и подбора
Подбор менеджеров проекта проходит в несколько этапов:
● Анализ проекта и составление вакансии, с учетом особенности сферы и задачи.
● Выбор способа поиска. Можно просить сотрудников компании, использовать открытые базы, давать объявления на интернет-платформах, довериться рекомендациям знакомых, коллег и партнеров. А можно выбрать наименее рискованный и максимально эффективный способ: обратиться в агентство по подбору персонала ON TOP.
● Если вы решили, что будете искать самостоятельно, то дальше необходимо отобрать резюме: следить, чтобы кандидат отвечал вашим требованиям, проверить о нем информацию, поговорить с прошлыми работодателями и попросить рекомендации. В среднем, это нужно сделать с примерно 50 резюме.
● Выбрать из них наилучшие и созвониться с кандидатами для знакомства с потенциальными сотрудниками.
● По результатам телефонного интервью устроить личное.
● Выбрать финального профессионала и договориться о начале и условиях работы.
Осуществлять поиск и подбор проект-менеджера собственными силами или силами сотрудников - достаточно ненадежный способ.
Во-первых, это отнимает много времени, которого из-за текущих и основных задач не так много, а еще ведь нужно отдыхать.
Во-вторых, следует хорошо разбираться в профессии, чтобы суметь подобрать подходящего специалиста и не ошибиться в выборе.
Легче обратиться в кадровое агентство.
Почему именно мы?
ON TOP - это современное агентство по подбору персонала, в том числе удаленных сотрудников.
● Наши сотрудники знают, как искать, где искать, кого искать.
● Умеют проверять информацию и пополняют ваш бизнес только проверенными специалистами.
● HR-менеджеры ON TOP работали с бизнесами разных сфер и научились подбирать от домашнего до сложнотехнического персонала.
● Мы работаем честно: без предоплат, а финальную сумму вы узнаете уже после первого общения с нами.
● Мы ценим ваше время: вы получаете первые резюме уже через 48 часов.
● Ваша сильная команда - наша ответственность: мы даем гарантию на сотрудников от 3 до 6 месяцев.
Почти все мы делаем за вас: формирование вакансии, тщательный отбор резюме и самостоятельный поиск, проверка информации, обсуждение условий и договоренность о выходе на работу.
Вам остается только провести несколько интервью с лучшими кандидатами и обсудить результаты с нами.
Мы рекомендуем доверить подбор project-менеджера агентству ON TOP, чтобы сэкономить силы, время и пополнить свою команду лучшими проверенными профессионалами.
