Хороший дизайнер: какой он?
Чтобы стать дизайнером, не хватит просто пройти дизайнерские курсы.
Хороший специалист - это человек, способный предлагать необычные решения для обычных задач. В то же время он должен быть достаточно дисциплинированным, чтобы совмещать и креативную деятельность, и рутинную работу. Только в этом случае специалист сможет сделать для компании эффективный сайт и справиться с другими задачами.
Что должен хороший дизайнер?
● Владеть графическими редакторами, программами-конструкторами.
● Уметь сделать прототип сайта.
● Владеть основой цвета и композиции, знать шрифты и стили.
● Иметь опыт и образование, рекомендации с прошлых мест работы.
● Следить за современными тенденциями, учиться новому и изучать классическое.
● Адекватно реагировать на замечания.
● Грамотного распоряжаться временем и соблюдать дедлайны.
● Предлагать свои решения, отстаивать позицию, но в то же время отступать от того, что не выгодно компании.
● Уметь работать в команде и соблюдать ТЗ.
Это основные навыки, которыми должен владеть дизайнер.
К списку могут добавляться и другие качества, которые важны именно для вас.
Процесс поиска и подбора
Веб-дизайнер - творческая профессия. Поэтому, подбирая сотрудника, важно видеть, что его жизненная позиция и видение компании совпали с вашими.
Такие нюансы сложно выявить в резюме, поэтому, осуществляя поиск и подбор веб-дизайнера, мы устраиваем собеседование.
Мы осуществляем подбор дизайнеров следующим образом:
● Изучаем вашу компанию: описываем вакансию, цели, задачи, компетенцию специалиста.
● Формируем предложение: обозначаем сроки подбора, гарантии, стоимость.
● Ищем и оцениваем кандидатов по огромному разнообразию источников.
● После тщательного отбора устраиваем интервью с лучшими дизайнерами, а после обсуждаем результаты.
● Согласуем сроки выхода на работу финального кандидата и продолжаем курировать вас на протяжении гарантийного периода.
Подбор отнимает много времени и энергии.
Подать объявление на одной из фриланс-бирж - недостаточно. К сожалению, на рынке труда много недобросовестных специалистов, поэтому, выбирая работника, нужно качественно изучать и проверять информацию о нем.
Почему нужно обратиться к нам?
Часто на тщательный отбор не хватает времени, а непроверенные специалисты могут не только не справляться с обязанностями, но и уменьшить прибыль компании. Но вам больше не нужно из-за этого переживать, перебирать сотни резюме и бояться: “а вдруг выбрали не того?”. Мы берем ответственность за поиск эффективного сотрудника на себя.
Почему именно мы?
● Вы платите за результат: мы не берем предоплату, а стоимость услуг определяем заранее.
● Работаем прозрачно: никаких мелких букв в договоре и скрытых смыслов.
● Ценим ваше время: первые резюме кандидатов уже через 48 часов.
● В нашей команде опытные HR: они знают, где, как, кого искать; проверить достоверность заслуг и найти честного работника.
● Используем не только традиционные методы, но и современные. Это увеличивает вероятность удачного результата в 2 раза.
● Мы даем гарантию от 3 до 6 месяцев! И всё это время курируем вас.
Мы любим своё дело и дорожим репутацией. Поэтому действуем так, чтобы в результате вы остались довольны новым членом своей команды, а он в свою очередь стал незаменимым специалистом и выполнял работу с горящими глазами. Поиск эффективных сотрудников - это сложная задача, для которой нужно иметь соответствующие навыки и знания. Но с нами вы можете не переживать, а просто ждать быстрых результатов.
Выбирая ON TOP, вы выбираете собственное спокойствие и профессиональных специалистов для вашего бизнеса!
